Tesco przegrywa w sądzie – pracownicy mają powody do zadowolenia

Gigant handlu detalicznego, Tesco, przegrał niedawno ważną sprawę przed Sądem Najwyższym, która może mieć znaczący wpływ na przyszłość praw pracowniczych w Wielkiej Brytanii. Spór dotyczył możliwości zwalniania pracowników i ponownego ich zatrudniania na gorszych warunkach płacowych.

Znaczenie wyroku Sądu Najwyższego

Wyrok, wydany w sprawie wniesionej przez związek zawodowy Usdaw (Union of Shop, Distributive and Allied Workers), może stanowić precedens. Sąd uznał, że Tesco nie miało prawa zwalniać pracowników, aby następnie oferować im nowe umowy z niższym wynagrodzeniem, mimo że warunki pracy miały pozostać bez zmian. Spór, który rozpoczął się w 2021 roku, został początkowo rozstrzygnięty na korzyść związku zawodowego, jednak Tesco skutecznie się odwołało. Ostateczny wyrok Sądu Najwyższego potwierdził, że działania Tesco były próbą obejścia prawa.

Historia sporu z Tesco

Sprawa sięga 2007 roku, kiedy Tesco planowało zamknięcie kilku centrów dystrybucyjnych. Pracownikom zaoferowano wówczas wyższe wynagrodzenie w zamian za zmianę miejsca zamieszkania. W 2021 roku sieć postanowiła jednak wycofać się z przyznanych wcześniej podwyżek, oferując pracownikom jednorazową wypłatę w ramach rekompensaty. Tesco chciało w przypadku braku zgody rozwiązać umowy z pracownikami, a następnie zatrudnić ich ponownie, ale na gorszych warunkach płacowych. Związek zawodowy Usdaw sprzeciwił się temu, argumentując, że wyższe wynagrodzenie zostało określone w umowach jako stałe, więc nie można go było zmniejszyć.

Źródło: MadeinPolnd24.eu

© Wszelkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część materiałów na aktualizacje.paweldelugadev.co.pl/, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i sposób bez zgody Redakcji MadeinPoland24.