Pracownicy ASDA walczą w sądzie o równe wynagrodzenie bez względu na płeć

Związek zawodowy GMB Union ogłosił, że do sądu pracy trafił największy w historii sektora prywatnego pozew dotyczący równości płac, złożony w imieniu ponad 60 000 pracowników.

Pozew przeciwko ASDA o dyskryminację płacową

Do sądu pracy trafił historyczny pozew pracowniczy złożony przez ponad 60 000 pracowników supermarketu ASDA. Chodzi o różnice w wynagrodzeniach – pracownicy sklepów, gdzie dominują kobiety, zarabiają nawet o 3,74 funta mniej za godzinę niż pracownicy magazynów, gdzie przeważają mężczyźni. Pracownicy sklepów twierdzą, że ich praca jest równie ciężka i warta tyle samo, co praca w magazynach.

– Pracownicy ASDA tworzą historię. Wynik tego procesu powinien zakończyć praktykę niedoceniania pracy sklepów, w której dominują kobiety. Cały sektor detaliczny opierał się na strukturalnym zaniżaniu wartości pracy kobiet, ale członkowie GMB zmieniają to – powiedziała Nadine Houghton z GMB.

Szanse na wygraną pracowników ASDA

Pracownicy ASDA mają nadzieję na korzystny wynik, zwłaszcza że podobna sprawa zakończyła się sukcesem w przypadku sieci Next. Sąd orzekł, że pracownicy sklepów odzieżowych Next niesłusznie zarabiali mniej niż pracownicy magazynów, mimo że wykonywali równoważną pracę. Next próbował uzasadnić różnice płacowe rynkową stawką, jednak sąd uznał to za niewystarczające w obliczu dowodów na wykonywanie pracy o podobnej wartości.

– Liczymy na sukces także w pozwie przeciwko ASDA. Jeśli wygramy, ASDA będzie musiała udowodnić, że różnice w wynagrodzeniu między pracownikami sklepów a magazynów nie wynikają z dyskryminacji płciowej. W przypadku Next to się nie udało, a my wierzymy, że podobnie będzie w tej sprawie – powiedziała Lauren Lougheed z kancelarii Leigh Day.

Źródło: MadeinPolnd24.eu